核心结论：骨折受伤后，若想向单位申请停薪留职，需先确认单位有无相关制度，再按流程提交申请，同时要关注停薪留职期间的权益保障。以下为你详细阐述：

确认单位制度

1. 查看规章制度：首先要查看单位的员工手册、劳动合同或者相关内部规定，看是否有关于停薪留职的具体条款和要求。有些单位可能对停薪留职有明确的条件限制，比如工作年限、受伤原因等。例如，单位可能规定只有因工受伤且达到一定伤残等级的员工才能申请停薪留职。
2. 咨询人力资源部门：如果规章制度中没有明确规定或者规定不够清晰，可以直接咨询单位的人力资源部门。向他们了解单位对于员工因伤申请停薪留职的政策和流程，以及需要准备哪些材料。

提交申请

1. 准备申请材料：一般需要准备医院的诊断证明、病历、休假建议等相关医疗文件，以证明自己确实因骨折受伤需要休息治疗。同时，可能还需要填写单位提供的停薪留职申请表，详细说明自己的受伤情况、预计休假时间等信息。
2. 按照流程提交：将准备好的申请材料按照单位规定的流程提交给相关部门或负责人。有些单位可能要求先提交给直接上级领导审批，再由上级领导转交人力资源部门；有些单位则可能直接要求提交给人力资源部门。在提交申请时，要注意保留好相关的提交凭证，如邮件发送记录、纸质文件的签收单等。

关注权益保障

1. 工资待遇：停薪留职期间，单位一般会停止发放工资，但有些单位可能会按照一定的标准发放基本生活费。要了解单位在这方面的规定，确保自己的基本生活得到保障。例如，单位可能规定按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费。
2. 社会保险：停薪留职期间，单位应继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。要确认单位是否会按照规定继续缴纳社保，避免因社保断缴而影响自己的权益。如果单位拒绝缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉。
3. 工作安排：在停薪留职期满后，员工有权回到原岗位工作。单位不得无故辞退员工或者安排其他不合理的岗位。如果单位在员工停薪留职期满后拒绝安排工作或者安排的工作与原岗位差异较大，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

如果你在申请停薪留职过程中遇到任何问题，比如单位拒绝申请、不按规定发放生活费或者缴纳社保等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。