针对您提出的“工伤停工留薪工资要打折吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在工伤停工留薪期间，员工的原工资福利待遇是不应发生改变的，也就是说，工资不会打折。

这一规定源自《工伤保险条例》的第三十三条，它明确指出：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定的目的在于保障工伤员工在治疗期间的基本生活和合法权益，避免他们因治疗和康复而承受过大的经济压力。

停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们依然可以继续享受工伤医疗待遇。

此外，值得注意的是，工伤期间的工资结算标准并不涵盖加班费用。也就是说，用人单位在支付停工留薪期的工资时，应按照员工受工伤以前的平均工资水准（排除加班费用）来全额发放。

综上所述，工伤停工留薪期间的工资是不会打折的，用人单位应按月足额支付员工的原工资福利待遇。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律或劳动保障机构以获取更详细的解答和帮助。