结论前置：面对工伤老板不给停工留薪工资的情况，你可以通过明确法律权益与先行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。

一、明确法律权益与先行协商

首先，你需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的法定权益，老板必须遵守。

在此基础上，我建议你首选与老板进行友好协商。你可以准备一些证明材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，向老板明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并争取通过和平方式解决问题。协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障你的合法权益。

申请劳动仲裁的具体步骤：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细陈述事实和理由）、身份证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明或病假单、工资支付记录等相关证据。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述自己的观点和诉求，提供证据支持。
4. 等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

四、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

诉讼流程：

1. 准备诉状：撰写民事诉状，明确诉讼请求和事实理由。
2. 立案受理：向法院提交诉状和相关证据材料，法院将依法审查并决定是否受理。
3. 开庭审理：法院将安排开庭时间，双方当事人需出庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论。
4. 判决执行：法院根据审理情况作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位应当在规定时间内履行支付工资的义务；否则，你可以申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律指导和服务，帮助你更好地维护自己的权益。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保自身合法权益得到有效维护。

最后提醒：面对工伤老板不给停工留薪工资的情况，不要慌张和妥协。你有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。