工伤骨折停工留薪工资并不需要等工伤认定下来才给。以下是对此问题的详细解释：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资支付并不依赖于工伤认定的结果。只要职工因工作原因受伤需要暂停工作接受治疗，单位就应当按照规定支付停工留薪期的工资。
二、实际操作
紧急救治与工资支付：很多时候，职工受伤情况紧急，需要立即停工进行救治。在这种情况下，不可能等到工伤认定完成后才开始享受停工留薪待遇。单位应当按照正常出勤对待受伤职工，及时支付停工留薪期的工资。
工伤认定后的处理：如果事后工伤认定结果为不属于工伤，单位可以根据实际情况进行相应工资的调整。但这并不意味着在工伤认定结果出来之前，单位可以拒绝支付停工留薪期的工资。
三、维权途径
如果单位以未完成工伤认定为由拒绝支付停工留薪期的工资，职工可以通过以下途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并督促单位支付停工留薪期的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期的工资及可能产生的滞纳金等。
四、特殊情况说明
虽然停工留薪期的工资支付并不依赖于工伤认定的结果，但在实际操作中，单位可能会因无法确定是否属于工伤而产生顾虑。如果单位因此暂时未发放工资，待工伤认定为工伤后，单位应及时补发停工留薪期工资。若最终认定不属于工伤，单位则无需按照停工留薪期的标准支付工资，但应根据具体情况按照病假等相关规定处理。
总结与建议：
工伤骨折停工留薪工资并不需要等工伤认定下来才给。单位应当按照法律规定和实际操作要求，及时支付停工留薪期的工资。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，职工应当及时通过法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。