结论：工伤骨折一个月后，若医生仍建议休息且您仍处于停工留薪期内，您有权选择不上班，并继续享受停工留薪待遇。若停工留薪期已满，但伤情仍未完全恢复，您应与公司沟通，并根据实际情况决定是否继续休息或调整工作岗位。

详细分析：

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，并无需上班。若公司要求您上班，这违反了法律规定。

2. 医生建议的重要性：

   • 医生根据您的伤情和恢复情况出具的休假证明，是确定停工留薪期的重要依据。若医生仍建议休息，说明您的伤情尚未完全恢复，需要继续休息和治疗。
   • 在这种情况下，您应继续遵循医生的建议，并保留好休假证明，以备与公司沟通或维权时使用。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 若停工留薪期已满，但您的伤情仍未完全恢复，您应与公司沟通，说明情况，并请求公司给予适当的理解和支持。
   • 根据实际情况，公司可能会同意您继续休息一段时间，或者调整您的工作岗位，以适应您的身体状况。
   • 若公司不同意您的请求，您可以考虑申请劳动能力鉴定，以评估您的劳动能力受损程度，并根据鉴定结果与公司协商解决方案。

4. 法律后果与维权建议：

   • 若公司违反法律规定，强迫您在停工留薪期内上班，您有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，您应保留好所有与工伤相关的医疗证据、休假证明、沟通记录等，以备不时之需。
   • 若您需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。

建议行动：

• 与公司沟通：携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达仍处于停工留薪期内或伤情未完全恢复，需要继续休息治疗。
• 拒绝非法上班要求：如公司坚持要求上班，可明确拒绝，并重申自己的合法权益。
• 申请劳动能力鉴定：若停工留薪期已满但伤情仍未恢复，可考虑申请劳动能力鉴定，以评估劳动能力受损程度。
• 寻求法律帮助：若公司不予理睬或采取不当措施，可向我咨询法律帮助，通过法律途径维护权益。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静理性，避免过激行为或言论。
• 及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。