结论：工伤骨折后医生开具两个月病假，但只休息一个月就上班，这一行为本身不会直接导致法律上的不利后果，但可能对您的工伤康复和赔偿权益产生一定影响，具体需结合实际情况分析。以下从多个角度为您详细说明：
一、病假时长与工伤康复的关系
医生建议的合理性：医生根据您的骨折类型、严重程度、治疗方式及恢复情况开具病假，旨在确保您有足够的时间进行康复，避免过早复工导致伤情反复或加重。若您仅休息一个月便上班，可能因身体未完全恢复而影响工作效率，甚至引发新的健康问题。
康复进度的影响：工伤康复是一个渐进的过程，需要充足的时间进行休息和恢复。过早复工可能打断这一过程，导致康复延迟，进而影响您的整体健康状况和生活质量。
二、对工伤赔偿权益的影响
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您提前复工，单位可能据此认为您已恢复劳动能力，从而停止支付停工留薪期工资。但若您能证明因工作需要不得不提前复工，且实际未完全恢复，仍可主张停工留薪期工资。
劳动能力鉴定与赔偿：工伤赔偿的数额往往与劳动能力鉴定结果密切相关。若您因提前复工导致伤情加重或康复延迟，可能影响劳动能力鉴定结果，进而影响赔偿数额。因此，在康复期间应遵循医嘱，确保伤情稳定后再进行劳动能力鉴定。
三、法律建议与注意事项
与医生沟通：若您因工作需要不得不提前复工，建议与医生充分沟通，了解提前复工可能带来的风险，并获取医生的书面建议或证明。这有助于您在后续维权过程中提供有力证据。
保留医疗记录：务必保留完整的医疗记录，包括诊断证明、病假条、治疗记录等。这些记录是证明您工伤情况、康复进度及停工留薪期的重要依据。
及时维权：若单位因您提前复工而停止支付停工留薪期工资或降低赔偿数额，您应及时向单位提出异议，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
关注身体状况：在复工过程中，应密切关注自己的身体状况，如出现不适或伤情反复，应及时就医并告知单位。必要时，可再次申请病假或调整工作内容。
总结：工伤骨折后医生开具的病假时长是基于您的康复需要而定的，提前复工可能对您的康复和赔偿权益产生一定影响。因此，在做出复工决定前，请务必与医生充分沟通并评估自身状况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。