结论：工伤医生开两个月证明后面没去上班，这一行为是否会产生影响，取决于多个因素，包括公司的规章制度、停工留薪期的规定以及您未上班的具体原因等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在工伤期间需按照医生证明的时间上班，或者规定了未按时上班的处理措施，那么您未按照医生证明的时间去上班，可能会违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
停工留薪期角度：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 如果医生开具的两个月证明是作为停工留薪期的依据，那么您在这两个月内未上班是合法的，公司应继续支付您原工资福利待遇。但是，如果停工留薪期已满，您仍未上班且未提供继续治疗的证明或未获得公司的同意，那么公司可能会停止支付工资福利待遇，并可能根据规章制度进行处理。
未上班原因角度：
- 如果您未上班是因为继续接受治疗或康复，且能够提供医疗机构出具的证明，那么公司应理解并支持您的行为，继续支付您相应的工资福利待遇。
- 如果您未上班是因为个人原因（如旅游、探亲等），且未获得公司的同意，那么公司可能会认为您违反了劳动纪律或规章制度，从而采取相应的处理措施。
建议：
- 及时沟通：建议您及时与公司沟通，说明未上班的具体原因，并提供相应的证明材料（如医疗机构出具的继续治疗证明等），以便公司了解您的情况并作出相应安排。
- 遵守规章制度：在工伤期间，您应遵守公司的规章制度和劳动纪律，按照医生证明的时间和公司的要求上班或进行康复治疗。
- 了解权益：您应了解自己的工伤保险权益和停工留薪期的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。
可能后果：
- 如果您未按照医生证明的时间上班且未提供合理理由，公司可能会根据规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果公司因此停止支付您的工资福利待遇或解除劳动合同，且您认为公司的行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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