结论前置：请假证明开三个月但两个月就去上班，一般情况下对报工伤没有直接影响，但可能会在工伤认定和赔偿过程中产生一些间接影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定角度
- 请假证明与工伤认定关系：工伤认定主要依据的是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病这一事实。请假证明本身并不是认定工伤的直接依据，它只是职工因个人原因（如病假、事假等）向单位申请休息的凭证。所以，从工伤认定的核心要件来看，请假证明开多久以及实际何时上班，并不直接影响工伤是否能够被认定。
- 可能存在的间接影响：如果职工在请假期间发生了伤害事故，而单位或社保部门对事故是否与工作相关存在疑问时，请假证明以及实际上班情况可能会作为辅助调查的资料。例如，若职工请假证明显示是病假，但实际上班后发生了伤害，单位可能会质疑该伤害是否与工作有关，此时就需要结合其他证据（如工作记录、现场监控等）来综合判断。不过，只要能够证明伤害是在工作过程中因工作原因导致的，即使请假证明和实际上班情况存在一定出入，也不会影响工伤的认定。
工伤赔偿角度
- 停工留薪期工资赔偿：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期的长短一般根据工伤职工的伤情以及医院出具的诊断证明来确定。如果请假证明开三个月，但两个月就上班了，且上班后不需要再暂停工作接受治疗，那么停工留薪期可能会按照实际治疗和休息的时间来确定，而不是按照请假证明的三个月来计算。这可能会影响到职工在停工留薪期内能够获得的工资赔偿金额。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 示例：假设职工本人工资为每月5000元，原本请假证明开三个月，若实际停工留薪期为两个月（因为两个月就上班且无需再治疗），那么停工留薪期工资为5000元 × 2个月 = 10000元；若按照请假证明的三个月计算（假设单位同意且符合规定），则为5000元 × 3个月 = 15000元。
- 其他赔偿项目：对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他工伤赔偿项目，主要依据的是职工的伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定，与请假证明和实际上班情况一般没有直接关系。
实际操作建议
- 及时沟通：如果职工在请假期间发生了工伤或者请假后提前上班，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，避免后续产生不必要的纠纷。
- 保留证据：无论是请假证明、医院的诊断证明、工伤认定决定书还是其他与工伤相关的证据，都要妥善保留，以备在工伤赔偿过程中使用。
总结：请假证明开三个月但两个月就去上班，对报工伤的直接影响较小，但在工伤赔偿方面可能会因停工留薪期的确定而产生一定影响。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。