工伤病假条（停工留薪期）只开了一个月是否有影响，需根据具体情况综合判断，但一般而言，若实际需要的停工留薪期超过一个月，则可能存在影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定与原则
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度旨在保障工伤职工在医疗期间的经济权益。
- 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以享受最长12个月的停工留薪期，用于治疗和康复。
- 特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这提供了在特殊情况下延长停工留薪期的可能性。
影响停工留薪期时长的因素
伤害部位与程度：
- 伤害越严重，涉及关键部位（如腿部关节损伤），停工留薪期往往越长。
- 轻微伤害（如手指轻微骨折）恢复快，停工留薪期相对较短。
- 若只开一个月病假条，但实际伤害较重，则可能影响职工的充分治疗和康复。
治疗方式与周期：
- 保守治疗（药物、简单固定）恢复期短，停工留薪期相应较短。
- 需要手术治疗及长时间康复训练的，停工留薪期会延长。
- 若治疗方式复杂或周期长，只开一个月病假条显然不足。
康复状况：
- 年轻、身体状况好的职工恢复快，停工留薪期短。
- 年龄大、身体机能差或有基础疾病的职工，恢复慢，停工留薪期长。
- 康复状况也是决定停工留薪期长短的重要因素，若只开一个月病假条，但康复状况不佳，则需延长。
确定停工留薪期的方式
医疗机构诊断意见：
- 职工工伤后，就诊医院会根据伤情和治疗需要出具初步休息时长意见。这是确定停工留薪期的重要依据。
- 若医疗机构认为需要更长的停工留薪期，但只开了一个月病假条，则职工或用人单位可以要求医疗机构重新出具或补充诊断意见。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 当用人单位与工伤职工对停工留薪期有争议，或伤情特殊需延长时，需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 若只开了一个月病假条，但实际需要更长，且用人单位与职工存在争议，则可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认。
实际操作建议
- 及时沟通：若工伤职工认为一个月的停工留薪期不足，应及时与用人单位沟通，说明情况，并要求医疗机构重新出具或补充诊断意见。
- 保留证据：职工应妥善保存医疗机构的诊断证明、治疗记录等，作为确定停工留薪期的重要依据。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
- 了解流程：若用人单位与工伤职工对停工留薪期存在争议，应了解并遵循当地劳动能力鉴定委员会的确认流程，以确保双方权益得到充分保护。
总结来说，工伤病假条只开了一个月是否有影响，取决于职工的实际伤情、治疗需要和康复状况。若实际需要的停工留薪期超过一个月，则职工应及时与用人单位沟通，并要求医疗机构重新出具或补充诊断意见，或通过劳动能力鉴定委员会进行确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。