结论前置：请假条忘记写工伤，一般情况下不会直接影响工伤认定和赔偿，但可能会在后续的工伤处理流程中带来一些不便或需要额外的证明步骤。

详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定主要依据的是事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关。这些信息通常通过工伤事故报告、医疗证明、同事证言等材料来证实。
   • 请假条虽然可以作为一种辅助证明，说明员工在特定时间段内的请假情况，但它并不是工伤认定的必要条件。即使请假条上未注明工伤，只要其他证据能够充分证明工伤事实，仍然可以进行工伤认定。

2. 请假条忘记写工伤的可能影响：

   • 内部流程：在公司内部，如果请假条是用于记录员工请假原因的，那么忘记写工伤可能会导致公司在处理工伤事宜时需要额外的步骤来确认工伤情况，比如要求员工补充说明或提供其他证明材料。
   • 保险理赔：在申请工伤保险理赔时，虽然请假条不是主要依据，但完整的工伤记录有助于加快理赔流程。如果请假条上未注明工伤，可能需要员工提供其他医疗证明或工伤事故报告来支持理赔申请。

3. 应对措施：

   • 及时补充：如果发现请假条上未注明工伤，应尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，补充说明情况，并提供必要的证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等。
   • 保留证据：确保保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以备不时之需。
   • 咨询专业：如果在工伤处理过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

特殊情况说明：

• 如果公司内部有明确规定，要求请假条必须注明工伤才能享受相关待遇或进行工伤认定，那么忘记写工伤可能会在一定程度上影响工伤处理的流程。但这种情况较为少见，且通常与公司内部规章制度有关，而非法律规定。

总结与建议：

• 请假条忘记写工伤一般不会直接影响工伤认定和赔偿，但可能会带来一些内部流程上的不便。
• 建议员工在发生工伤后，及时与公司沟通并补充相关证明材料，以确保工伤处理的顺利进行。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。