结论前置：工伤期间写请假条通常不会影响工伤待遇，但需注意请假条的表述和提交方式，以避免不必要的误解或权益受损。

详细分析：

1. 工伤待遇的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤待遇的享受是基于工伤认定和停工留薪期的规定，与是否写请假条无直接关系。

2. 请假条与工伤待遇的关系：

   • 请假条本身是员工因身体原因需要休息而向公司提交的一种内部申请，它并不涉及工伤待遇的判定。然而，如果请假条的表述不当或提交方式不当，可能会给单位造成误解，认为员工是普通请假而非工伤休息，从而影响工伤待遇的享受。
   • 因此，在工伤期间写请假条时，应明确注明是因工伤需要休息，并附上相关的工伤认定证明和医疗诊断证明，以确保单位能够正确理解并处理。

3. 单位要求写请假条的应对：

   • 如果单位在工伤期间要求员工写请假条，员工应与单位沟通，明确其要求的原因，并解释工伤期间应享受停工留薪期的待遇，无需写请假条。
   • 如果单位坚持要求，员工可以在请假条中明确注明是因工伤需要休息，并保留好相关证据，如请假条复印件、沟通记录、工伤认定证明和医疗诊断证明等，以备不时之需。

4. 可能的风险与防范：

   • 风险：如果单位误将工伤期间的休息视为普通请假，可能会按照病假或其他标准支付较少的工资待遇，从而损害员工的权益。
   • 防范：员工应及时向单位提供工伤认定证明和医疗诊断证明，明确表明此次受伤属于工伤，并享受停工留薪期的待遇。同时，保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在工伤期间，员工应优先关注自己的健康和恢复，同时及时与单位沟通工伤待遇的享受问题。
• 如果单位对工伤待遇的享受有疑问或拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如工伤认定证明、医疗诊断证明、请假条复印件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：工伤期间写请假条通常不会影响工伤待遇，但员工需注意请假条的表述和提交方式，以避免不必要的误解或权益受损。如果单位对工伤待遇的享受有疑问或拒绝支付，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。