结论：工伤假条开了三天后补了一周，一般情况下，只要补开的假条符合相关规定且得到用人单位的认可，通常不会产生不利影响。但具体是否会有影响，还需根据实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 假条的法律效力：

   • 工伤假条是员工因工伤需要休息时，由医疗机构出具的证明文件，具有法律效力。它证明了员工因工伤需要暂停工作并接受治疗的事实。
   • 假条的开具应遵循医疗机构的规范和程序，确保内容的真实性和准确性。

2. 补开假条的情况：

   • 如果员工在初始只开了三天的假条，但后续因治疗需要或医生建议需要继续休息，那么补开一周的假条是合理的。
   • 补开的假条应基于实际的医疗需要，并由医疗机构出具，同时应注明补开的原因和期限。

3. 对用人单位的影响：

   • 用人单位在收到员工的工伤假条后，通常会根据假条的内容和公司的相关规定来安排员工的工作和薪资。
   • 如果补开的假条得到用人单位的认可，并且符合公司的相关规定，那么通常不会对员工产生不利影响。
   • 但如果用人单位对补开的假条存在疑虑或认为不符合规定，可能会要求员工提供进一步的证明或解释，甚至可能影响员工的工伤待遇和薪资发放。

4. 相关法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤部位的严重程度和康复情况来确定。
   • 如果补开的假条在停工留薪期内，且符合医疗机构的建议和公司的规定，那么通常不会有问题。

行动建议：

1. 与用人单位沟通：在补开假条前，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明补开假条的原因和期限，以确保得到用人单位的认可。
2. 保留相关证据：保留好医疗机构出具的假条、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
3. 关注停工留薪期：了解自己的停工留薪期期限，确保补开的假条在停工留薪期内。
4. 如有争议，及时咨询：如果与用人单位在假条问题上产生争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。