结论：医院工伤休假中途下月假条晚开一天，一般情况下不会产生太大影响，但具体还需根据实际情况和当地社保部门或用人单位的要求来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
工伤休假规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，应持有医疗机构出具的休假证明，并向用人单位提出书面申请。
假条晚开的影响：
- 假条晚开一天，通常不会改变工伤职工的停工留薪期性质，也不会因此剥夺其享受停工留薪期待遇的权利。
- 但如果晚开假条导致用人单位或社保部门对工伤职工的休假情况产生疑问，可能需要工伤职工提供额外的证明材料来解释晚开的原因。
二、实际操作层面分析
与用人单位沟通：
- 工伤职工应及时与用人单位沟通，说明假条晚开的原因，并尽快补交假条。
- 用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况和内部规定来处理，一般不会因为假条晚开一天而拒绝支付停工留薪期待遇。
与社保部门沟通：
- 如果工伤职工需要向社保部门申请工伤待遇，且假条是申请材料之一，那么晚开假条可能会影响申请的进度。
- 在这种情况下，工伤职工应尽快与社保部门沟通，说明情况，并按照要求补交假条或其他相关材料。
三、建议与措施
及时补交假条：
- 工伤职工应尽快联系医疗机构，补开或补交假条，以避免不必要的麻烦。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与医疗机构沟通的记录、假条复印件等相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果工伤职工对假条晚开的影响存在疑问，或者遇到用人单位或社保部门的不合理要求，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：医院工伤休假中途下月假条晚开一天，一般情况下不会产生太大影响，但工伤职工仍应及时与用人单位和社保部门沟通，说明情况，并尽快补交假条。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。