结论：工伤中途病假条中间断了几天，是否会产生影响，主要取决于断开的天数是否在合理范围内以及是否及时进行了补正或说明，具体分析如下：

1. 合理范围内的断开：

   • 在工伤治疗期间，员工因病情需要休息并开具病假条是常见的做法。如果病假条中间断开几天，但断开的时间较短，且员工能够提供合理的解释（如病情暂时稳定、医生建议短暂休息观察等），并且后续及时补开了病假条或向单位进行了说明，那么这种断开通常不会对工伤认定和赔偿产生实质性影响。

2. 断开时间较长且未补正或说明：

   • 如果病假条中间断开的时间较长，且员工未能及时补开病假条或向单位进行说明，那么这可能会引发单位对员工工伤治疗真实性的质疑。在这种情况下，单位可能会要求员工提供更多的医疗证明或进行进一步的医疗鉴定，以确认员工是否确实需要继续休息治疗。如果员工无法提供充分的证明，那么这可能会影响工伤的认定和赔偿。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，工伤员工在治疗期间享有停工留薪的待遇，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果病假条断开导致单位对员工的停工留薪期产生质疑，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：员工在工伤治疗期间应尽可能保持病假条的连续性，如果因特殊原因需要断开，应及时向单位说明情况并补开病假条。同时，员工也应保留好所有的医疗证明和病假条，以备不时之需。如果单位对员工的工伤认定或赔偿产生质疑，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

额外提醒：工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果员工在工伤治疗期间遇到任何问题或疑问，应及时向单位或相关部门咨询，并寻求专业的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。