关于您提出的“工伤病假条中间断了会不会影响工伤福利”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、工伤假（停工留薪期）的基本原则
工伤假，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间通常是连续计算的，从受伤或患病之日起，直至伤情相对稳定且可以恢复工作为止。在此期间，职工应享受原工资福利待遇不变，这是为了确保职工能够安心养伤，不受经济压力的影响。
二、工伤假中断的可能情况及影响
伤情变化导致的中断：
- 如果在停工留薪期内，您的伤情出现反复、恶化等新情况，需要再次进行治疗和休息，那么经过劳动能力鉴定委员会的确认后，停工留薪期是可以适当延长的。这种情况下，虽然假期在形式上可能有所“中断”（即原定假期结束，但因伤情需要再次休假），但实际上是构成了一种“中断后延续”的情况，您的工伤福利不会因此受到影响。
违反规定导致的中断：
- 如果您无正当理由拒绝接受劳动能力鉴定，或拒绝医疗机构合理的康复治疗建议，那么可能会导致停工留薪期的中断甚至提前结束。这种情况下，由于您的不配合行为被视为放弃了继续享受工伤假的权利，因此您的工伤福利可能会受到相应影响。
轻伤情况下的灵活安排：
- 对于伤情较轻的职工，如果医院建议并同意，且与用人单位协商一致，工伤假是可以分开休的。这种情况下，虽然假期在时间上有所“中断”，但这是基于双方协商和医院建议的灵活安排，不会影响您的工伤福利。
三、建议与注意事项
遵循医嘱和规定：
- 在享受工伤假期间，请务必遵循医嘱进行治疗和康复，不要无故拒绝劳动能力鉴定或康复治疗建议，以免影响您的工伤福利。
与用人单位保持沟通：
- 如果您需要因伤情变化或其他原因调整工伤假的时间安排，请及时与用人单位沟通并协商一致，以确保您的权益得到保障。
咨询专业人士：
- 在具体操作中，由于工伤假的安排涉及多个方面，包括职工、用人单位、医疗机构以及劳动部门等，因此建议您在做出决定前，先咨询当地的劳动部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的工伤假安排既符合法律法规，又能最大程度地保障您的合法权益。
综上所述，工伤病假条中间断了是否会影响工伤福利，取决于中断的原因和具体情况。在遵循医嘱、规定以及与用人单位协商一致的前提下，您可以灵活安排工伤假的时间，并确保自己的合法权益不受影响。