关于您提出的“工伤后休假假条可以中断吗”这一问题，这确实是一个涉及工伤职工权益和具体操作流程的重要问题。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤假，也即停工留薪期，在一般情况下是连续计算的。这一期限从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始，直至伤情相对稳定且可以恢复工作为止。这样的安排旨在确保工伤职工在治疗和康复期间，能够保持原工资福利待遇不变，从而安心养伤。
然而，在特定情况下，工伤假是可以中断的。这主要取决于以下几种情形：
伤情变化：如果在停工留薪期内，工伤职工的伤情出现反复、恶化等新情况，需要再次进行治疗和休息，那么经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期是可以适当延长的。这种延长实际上构成了一种“中断后延续”的情况，即虽然假期在形式上有所中断，但后续仍可根据实际情况继续享受工伤假。
违反规定：另一方面，如果工伤职工无正当理由拒绝接受劳动能力鉴定，或拒绝医疗机构合理的康复治疗建议，那么可能会导致停工留薪期的中断甚至提前结束。这是因为，职工的不配合行为可能被视为放弃了继续享受工伤假的权利。
灵活安排：对于伤情较轻的职工，如果医院建议并同意，且与用人单位协商一致，工伤假也是可以分开休的。这种情况下，职工可以根据自身情况和单位需求，灵活安排休假时间。但需要注意的是，对于伤情较重的职工，如骨折等严重伤害，建议还是按照医嘱连续休假，以确保身体得到充分恢复。
最后，我想强调的是，由于工伤假的安排涉及多个方面，包括职工、用人单位、医疗机构以及劳动部门等，因此在做出决定前，建议您先咨询当地的劳动部门或寻求专业律师的帮助。这样可以确保工伤假的安排既符合法律法规，又能最大程度地保障您的合法权益。
综上所述，工伤假原则上应连续计算，但在特定情况下是可以中断的。具体是否中断以及如何中断，需根据您的伤情变化、治疗需求以及与用人单位的协商结果来确定。