工伤期间假条有间断，需根据间断原因及具体情况判断对工伤待遇的影响，并采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 因合理原因间断（如病情好转后短暂复工，又因伤情反复需再次休息）

   • 法律逻辑：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 操作建议：若间断是因病情好转后短暂复工，后因伤情反复需再次休息，需及时向单位提交新的病假条（需由医疗机构出具），并说明间断原因。单位应继续支付停工留薪期工资，但需注意总停工留薪期时长是否超过法定上限。若超过，需通过劳动能力鉴定确认是否需延长。

2. 因非合理原因间断（如未及时就医导致假条中断，或故意隐瞒伤情）

   • 法律逻辑：若间断是因职工未及时就医、未按规定提交病假条，或故意隐瞒伤情导致假条中断，单位可能据此认为职工已恢复劳动能力，从而停发停工留薪期工资。此时，职工需承担举证责任，证明间断非自身过错导致。
     
   • 操作建议：若因客观原因（如交通、医疗资源紧张）导致未及时就医，需保留相关证据（如挂号记录、医疗费票据、医生口头建议等），并向单位说明情况。若单位仍停发工资，可申请劳动仲裁，要求单位补发停工留薪期工资。若因故意隐瞒伤情导致间断，可能面临工资停发甚至纪律处分，需谨慎处理。

3. 单位对间断有异议（如怀疑职工虚假病假）

   • 法律逻辑：单位对职工病假真实性有异议的，可要求职工提供更详细的医疗证明（如病历、检查报告、诊断证明等），或指定医疗机构进行复查。若职工拒绝配合，单位可依据规章制度处理。
     
   • 操作建议：若单位要求提供更详细证明，应积极配合，避免因拒绝配合导致不利后果。若单位无合理理由停发工资或解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同并支付工资。

总结：工伤期间假条间断需根据具体原因判断影响。若因合理原因间断，应及时补交假条并说明情况；若因非合理原因间断，需承担举证责任；若单位有异议，应配合提供证明或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。