核心结论：工伤假条中间断了1天，可通过及时补开假条、与单位协商、准备相关证据等方式进行补救，具体如下：

1. 及时补开假条：

   • 如果是因为疏忽或特殊情况导致工伤假条中间断了1天，应尽快联系开具假条的医疗机构，说明情况，请求补开这1天的假条。医疗机构在核实情况后，通常会根据实际情况进行补开。
   • 在补开假条时，要确保假条上的日期、病情、建议休息时间等信息准确无误，以免给后续的工伤认定和待遇享受带来麻烦。

2. 与单位协商：

   • 如果已经无法补开假条，或者补开的假条不被单位认可，可以尝试与单位进行协商。向单位说明断假的原因，如突发情况、医疗机构操作失误等，并请求单位给予理解和支持。
   • 在协商过程中，可以提出一些合理的解决方案，如提供其他医疗证明、调整工作时间等，以证明自己确实需要休息，并争取单位的同意。

3. 准备相关证据：

   • 为了证明自己确实因为工伤需要休息，即使假条中间断了1天，也可以准备其他相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括医疗机构的诊断证明、治疗记录、药品购买凭证等。
   • 这些证据可以形成一个完整的证据链，证明自己确实因为工伤而需要休息，从而增加单位认可自己休息请求的可能性。

4. 了解工伤认定和待遇享受的相关规定：

   • 在处理工伤假条中断的问题时，还需要了解工伤认定和待遇享受的相关规定。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果因为假条中断而影响了工伤认定和待遇享受，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构进行咨询和投诉，维护自己的合法权益。