结论：工伤15天后去补假条是否来得及，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地社保部门的相关规定，但从法律层面讲，及时补交假条是可行的，且建议尽快补交以避免可能的纠纷。
分析说明：
单位规章制度：
- 不同的单位对于工伤假条的提交时间可能有不同的规定。有些单位可能要求员工在工伤发生后立即提交假条，而有些单位则可能给予一定的宽限期。
- 因此，您首先需要查阅所在单位的规章制度，了解对于工伤假条提交的具体要求。
社保部门规定：
- 社保部门在处理工伤赔偿时，通常需要员工提供相关的医疗证明和假条等文件。
- 虽然法律没有明确规定假条必须在工伤发生后多少天内提交，但及时提交假条有助于社保部门更快地处理您的工伤赔偿申请。
实际操作建议：
- 尽快补交：无论单位规章制度或社保部门有无明确规定，从保障自身权益的角度出发，建议您尽快补交假条。这样可以避免因假条提交不及时而导致的赔偿延误或纠纷。
- 沟通解释：如果因特殊原因（如医疗证明出具延迟等）导致假条提交延迟，建议您与单位人力资源部门或社保部门进行沟通解释，说明情况并提供相关证明。
法律后果：
- 如果因假条提交不及时而导致工伤赔偿受到影响，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况通常比较复杂，且可能涉及诉讼等程序，因此建议您尽量避免。
行动建议：
- 立即行动：尽快与所在单位的人力资源部门联系，了解假条提交的具体要求，并尽快补交假条。
- 保留证据：在补交假条时，确保保留好相关的医疗证明和假条等文件，以备不时之需。
- 咨询专业：如果您在补交假条或处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
额外提醒：工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个环节和部门。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在整个过程中保持谨慎和主动，及时与相关单位和部门进行沟通解释，并保留好所有相关证据和文件。