关于您提出的“工伤假条可以往前提7天吗”这个问题，首先我们需要明确的是，工伤假条的开具和提交时间通常与工伤认定的流程紧密相关。

在一般情况下，工伤假条（或称为医疗诊断证明）是用于证明职工因工作原因受到伤害，并需要休息治疗的重要文件。这个假条通常是由医疗机构根据职工的实际伤情和治疗需要来开具的。

关于工伤假条是否可以往前提7天，这主要取决于以下几个因素：

1. 医疗机构的诊断和治疗安排：医疗机构会根据职工的伤情来安排诊断和治疗，并据此开具假条。如果职工的伤情确实需要提前休息治疗，医疗机构可能会在诊断后立即开具相应的假条。但这种情况下的“提前”是基于医疗需要，而不是随意可以提前的。

2. 工伤认定的流程：工伤认定是一个正式的行政程序，需要职工或其所在单位在规定的时间内向社会保险行政部门提出申请。在申请工伤认定时，需要提交包括工伤假条在内的相关材料。因此，工伤假条的开具时间通常需要与工伤认定的申请时间相协调。

3. 单位的规定和流程：不同单位对于工伤假条的提交和管理可能有不同的规定和流程。有些单位可能要求职工在受伤后立即提交假条，而有些单位则可能允许职工在一定的时间内补交。

综合以上因素，我们可以得出以下结论：

• 工伤假条的开具时间应基于医疗机构的诊断和治疗需要，而不是随意可以提前的。
• 如果职工确实需要提前休息治疗，并且医疗机构也同意开具相应的假条，那么职工可以按照单位的规定和流程提交假条。
• 但“往前提7天”这样的具体时间要求，并不是由职工或单位单方面决定的，而是需要基于医疗需要和工伤认定流程的综合考虑。

建议：

• 如果您确实需要提前休息治疗，请及时与医疗机构沟通，并按照其诊断和治疗建议来开具假条。
• 同时，也请及时与您所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于工伤假条提交的具体规定和流程。
• 如果单位有特殊要求或流程，请按照单位的要求来操作，以确保您的工伤认定和待遇申请能够顺利进行。