关于工伤续假条的提交时间，并没有一个固定的提前4天或12天的法律规定，具体需根据用人单位的规章制度以及实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于工伤续假条的提交时间要求。这些规定可能因单位而异，有的可能要求提前几天提交，有的可能要求提前更长时间。
   • 建议：作为员工，首先应当查阅并了解自己所在单位的规章制度，特别是关于工伤续假的相关规定，以确保按照单位的要求及时提交续假条。

2. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，如果员工因工伤需要续假，最好能够提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和续假需求。
   • 沟通的重要性：通过沟通，员工可以了解单位对续假条的具体要求，同时单位也可以根据员工的实际情况做出更合理的安排。

3. 法律层面的考量：

   • 虽然法律没有具体规定工伤续假条需要提前多少天提交，但《工伤保险条例》等相关法律法规确实规定了员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工有权享受工伤医疗待遇，并有权根据医疗需要申请续假。

4. 实际操作建议：

   • 提前准备：为了确保续假流程的顺利进行，员工最好能够提前准备好续假条和相关医疗证明，并尽早提交给单位。
   • 关注单位反馈：提交续假条后，员工应关注单位的反馈，及时了解续假是否得到批准，以及续假的具体期限等信息。
   • 保留证据：在整个续假过程中，员工应保留好所有相关的书面证据，如续假条、医疗证明、单位批准文件等，以备不时之需。

总结来说，工伤续假条的提交时间并没有固定的法律标准，而是需要根据用人单位的规章制度以及实际情况来确定。作为员工，应当提前了解并遵守单位的规定，同时与单位保持良好沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在工伤续假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。