工伤职工可以提前结束工伤假上班，但建议与用人单位协商并确保不会影响伤情。

详细分析如下：

1. 法律角度：

   • 工伤职工享有停工留薪期的权利，这是用于职工因工伤进行治疗和康复的期间。
   • 如果职工身体状况允许并自愿提前结束工伤假返回工作岗位，这是职工的自主选择，并不违反法律法规的强制性规定。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应当合理安排提前返回工作岗位的工伤职工的工作内容，确保不会因职工工伤未完全痊愈而导致伤情加重等不良后果。

3. 建议与协商：

   • 职工最好与用人单位进行沟通协商，明确提前上班后的相关工作安排、工资待遇等问题，以避免可能产生的纠纷。
   • 提前上班可能会涉及工资待遇、工作强度、工作时间等方面的调整，因此与用人单位的协商显得尤为重要。

4. 实际操作：

   • 在提前上班前，职工可以咨询医生或医疗机构，确保自己的身体状况已经适合返回工作岗位。
   • 如果医生或医疗机构建议继续休息或治疗，职工应遵守医嘱，以免加重伤情或影响康复。

综上所述，工伤职工在身体状况允许的情况下可以提前结束工伤假上班，但应与用人单位进行充分协商并确保不会影响伤情。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。