在工伤休养期间，领导要求您提前几天上班，这一要求是否合理，主要取决于您的工伤恢复情况以及是否已经完成工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤休养期间的法律保护
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受工伤医疗和休息，单位不应强迫您提前上班。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。如果您的工伤尚未治愈，或者医疗机构认为您需要继续休息，那么您有权拒绝单位提前上班的要求。如果单位坚持要求您提前上班，您可以向单位说明情况，并保留好相关医疗证明，以备后续维权之需。
三、特殊情况下的处理
如果工伤已经治愈或基本治愈：如果经过医疗机构的评估，您的工伤已经治愈或基本治愈，且您已经能够胜任原工作或单位安排的其他工作，那么单位要求您提前上班可能是合理的。但即便如此，单位也应与您进行充分沟通，并尊重您的意愿。
如果单位未按规定支付停工留薪期工资：如果单位在您停工留薪期内未按规定支付工资，或者以其他方式强迫您提前上班，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与单位沟通：首先，您可以与单位领导或人力资源部门进行沟通，说明您的工伤情况和医疗机构的建议，表达您希望继续休息的意愿。
保留证据：如果单位坚持要求您提前上班，您应保留好相关医疗证明、沟通记录等证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，工伤休养期间是您依法享受的权利，单位不应强迫您提前上班。如果遇到此类情况，您应坚决维护自己的合法权益，并及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。