针对您提出的“工伤公司要求提前上班怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这是您作为工伤职工的基本权利。

接下来，我们分情况讨论公司要求提前上班的问题：

1. 若您处于停工留薪期内：

   • 公司此时要求您上班是不合理的，您有权拒绝，并提供医疗机构出具的休假证明。
   • 您应友好、理性地向公司表明自己处于工伤期间，有休息和接受治疗的权利，希望公司尊重这一权利。
   • 若公司坚持要求上班，您可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 若您已完成治疗且经劳动能力鉴定恢复劳动能力：

   • 您应遵循公司要求正常上班，这符合法律规定和工作秩序。
   • 在此情况下，公司要求上班是合理的，您应积极配合。

3. 若超出停工留薪期但工伤未愈无法工作：

   • 您可向公司说明情况，申请延长停工留薪期或调整至合适岗位。
   • 若公司强制要求上班，您可采取维权措施，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉。

在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：

• 及时进行劳动能力鉴定：明确自身劳动能力状况，为后续的协商和维权提供依据。
• 保留好相关证明：如工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假建议等，以备不时之需。
• 与公司友好协商：尝试通过沟通解决问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求第三方协助：若协商无果，可及时向劳动争议调解仲裁机构或劳动监察部门求助。

最后，我想强调的是，工伤问题错综复杂，涉及您的切身利益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要关注自己的合法权益，确保不被侵犯。希望以上解答能对您有所帮助。