您好，关于您提出的“工伤期间提前上岗怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳动权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤期间的停工留薪期是法律为保障工伤职工能够安心治疗、顺利康复而设立的一项制度。在停工留薪期内，工伤职工无需参加工作，即可获得与原工资福利待遇标准一致的工资。这是工伤职工依法享有的一项社会保险待遇。

然而，在实际操作中，确实存在工伤职工在停工留薪期内提前返岗的情况。这可能是由于工作需要、个人意愿或其他原因。对于这种情况，我们需要明确以下几点：

1. 提前返岗不影响停工留薪期待遇： 工伤职工在停工留薪期内提前返岗，并不意味着他们放弃了停工留薪期的待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未因职工提前返岗而失效。

2. 用人单位应支付双份工资的情况： 如果工伤职工在停工留薪期内提前返岗，并实际提供了劳动，那么用人单位除了支付其返岗期间的劳动报酬外，仍需支付停工留薪期内的工资。这是因为停工留薪期工资是工伤职工依法享有的一项社会保险待遇，与是否提供劳动无关。用人单位不能因职工提前返岗而免除支付停工留薪期工资的法定义务。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在提前返岗前，最好与用人单位进行充分沟通，明确返岗后的工作安排和工资待遇问题。
   • 用人单位在接收工伤职工提前返岗时，也应明确告知其停工留薪期待遇不受影响，并按照规定支付相关工资。
   • 如果双方在工资待遇问题上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

4. 案例参考： 以鄂州法院审结的一起劳动争议案件为例，工伤职工陈先生在停工留薪期内提前返岗，后经省级劳动能力鉴定委员会认定其停工留薪期为4个月，但用人单位仅按照首次鉴定的2个月发放了停工留薪期工资。陈先生主张返岗后参加劳动期间的工资和另2个月停工留薪期间的工资应一并发放，并得到了法院的支持。这一案例充分说明了工伤职工在停工留薪期内提前返岗时，其停工留薪期待遇不受影响的原则。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内提前返岗时，其停工留薪期待遇不受影响。用人单位应同时支付工伤职工在停工留薪期内的工伤保险待遇和返岗上班期间工资。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。