关于工伤假是否可以提前上班的问题，这主要取决于个人的身体恢复情况、工作需求以及医生的建议，同时还需要考虑工伤保险的相关规定。
首先，从工伤保险的角度来看，工伤假是为了让受伤的职工有足够的时间进行医疗救治和身体恢复。在工伤假期间，职工通常不需要承担工作任务，而是应该专注于治疗和康复。因此，在一般情况下，并不鼓励或要求工伤职工提前结束假期返回工作岗位。
然而，如果职工的身体状况已经恢复得较好，且医生也认为可以提前返回工作岗位，同时工作需求也允许，那么职工是可以考虑提前上班的。但在此之前，职工应该与用人单位进行充分沟通，确保双方对提前上班的事宜达成一致。
另外，值得注意的是，即使职工提前上班，也并不意味着其工伤待遇会受到影响或取消。工伤职工在工伤期间享有的医疗救治、工伤津贴等权益，不会因为提前上班而有所改变。但提前上班可能会影响到后续的劳动能力鉴定和伤残津贴等待遇的调整，这需要根据具体情况和当地的工伤保险政策来确定。
此外，从实际案例来看，如您所提到的“提前8小时上班”的案例，法院在判断是否属于工伤时，会综合考虑多种因素，包括职工的工作性质、生活规律、通勤距离、交通工具等。虽然这个案例主要讨论的是上下班途中的工伤认定问题，但它也反映了法院在判断职工行为合理性时的综合考虑原则。同样地，在判断工伤职工是否可以提前上班时，也需要综合考虑这些因素。
总结来说：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。