结论：工伤医生开了一个月假，您想提前去上班，从法律和实际操作角度，这通常是可以的，但需要注意一些事项。
分析说明：
法律层面：
- 医生开具的病假条是基于您的身体状况和恢复情况作出的专业判断，它具有一定的法律效力，但并非绝对不可更改。
- 如果您感觉身体已经恢复，能够胜任工作，提前返回工作岗位并不违反法律规定。然而，这并不意味着您可以忽视医生的建议或公司的规章制度。
实际操作层面：
- 与医生沟通：在决定提前上班前，建议您先与开具病假条的医生进行沟通，说明您的身体状况和提前上班的意愿。医生可能会根据您的实际情况，调整病假条或给出相关建议。
- 与公司沟通：同时，您也需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，告知他们您的决定。公司可能会根据您的身体状况和工作需要，做出相应的安排或调整。
- 注意身体状况：提前上班并不意味着您可以完全忽视自己的身体状况。在工作中，如果感到不适或无法胜任，应及时告知公司并考虑再次休息。
可能的风险与后果：
- 如果您未经医生同意或公司批准，擅自提前上班，并在工作中因身体原因出现意外或事故，可能会影响到您的工伤认定和赔偿。
- 另外，如果公司认为您的身体状况尚未恢复，不适合提前上班，而您坚持上班，可能会引发公司与您之间的纠纷或不满。
建议与行动：
- 在决定提前上班前，务必与医生和公司进行充分沟通，确保您的决定既符合法律规定，又符合公司和您的实际利益。
- 如果公司同意您提前上班，建议您在工作中注意身体状况，避免过度劳累或承担过重的工作任务。
- 如果在提前上班过程中遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）。
特殊场景：
- 如果您的工伤情况较为严重，或者医生明确表示需要更长时间的休息和恢复，那么建议您还是遵循医生的建议，不要擅自提前上班。
- 如果公司对您的提前上班有特别的规定或要求，比如需要提供医生的额外证明或进行健康检查等，您也需要按照公司的要求来执行。
总之，工伤医生开了一个月假，您想提前去上班是可以的，但一定要谨慎考虑并做好充分的沟通和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。