结论：工伤医院开的假期未到，一般不建议提前去开新的假期证明，但具体能否提前开具需视医院规定和实际情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、医院假期证明的开具规定
医疗期管理：
- 工伤医疗期是根据工伤职工的伤情和康复情况确定的，医院开具的假期证明是医疗期管理的重要依据。
- 假期证明通常包含休假开始日期、结束日期以及休假原因等信息，是工伤职工享受工伤待遇和医疗期的重要凭证。
提前开具假期证明的常规做法：
- 在一般情况下，医院不会提前开具未到期的假期证明，因为这可能涉及医疗期管理的规范性和准确性。
- 医院需要确保工伤职工在医疗期内得到充分的休息和治疗，提前开具假期证明可能不利于工伤职工的康复。
二、特殊情况下的处理
病情变化或紧急情况：
- 如果工伤职工在医疗期内病情发生变化或出现紧急情况，需要提前结束休假或延长休假，应及时向医院说明情况。
- 医院会根据工伤职工的实际情况，重新评估伤情和康复情况，并决定是否开具新的假期证明。
医院规定和流程：
- 不同医院对于假期证明的开具可能有不同的规定和流程。
- 工伤职工应了解所在医院的具体规定，按照医院的要求进行申请和办理。
三、法律建议
遵守医院规定：
- 工伤职工应遵守医院关于假期证明开具的规定和流程，不要擅自提前去开新的假期证明。
- 如果确实需要提前结束休假或延长休假，应及时与医院沟通并说明情况。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保管好医院开具的假期证明和其他相关医疗证据。
- 这些证据在后续的工伤赔偿和医疗期管理中可能起到重要作用。
咨询专业意见：
- 如果工伤职工对医院开具的假期证明或医疗期管理有疑问或不满，可以咨询专业律师或相关部门的意见。
- 专业律师可以根据工伤职工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
后续行动建议：如果您在工伤医疗期或假期证明开具过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。