可以提前复查，但需注意以下要点：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤职工的医疗期由医疗机构根据伤情确定，休假单是医疗机构对治疗周期的医学建议，但法律并未禁止职工在休假期间提前复查。只要复查行为不违反医疗机构的具体医嘱（如“禁止提前活动”等特殊要求），提前复查本身不构成违法。

2. 提前复查的合理性考量

   • 伤情恢复需要：若职工自觉伤情好转或出现异常症状（如疼痛加剧、功能受限），提前复查有助于及时调整治疗方案，避免延误治疗。
     
   • 医疗机构配合度：部分医院可能要求按休假单时间复诊，但若职工提前联系主治医生说明情况，通常可获得理解并安排复查。
     
   • 用人单位态度：虽然法律不禁止提前复查，但用人单位可能以“未按医嘱休假”为由质疑工伤真实性或扣减待遇。建议复查前与单位沟通，保留沟通记录（如微信、邮件）作为证据。

3. 操作建议

   • 优先与主治医生沟通：提前联系医生说明复查需求，若医生同意，可请其出具补充说明（如“同意提前复查，原休假单有效期不变”），避免后续争议。
     
   • 保留复查记录：包括病历、检查报告、诊断证明等，证明复查的必要性及伤情变化，为后续可能的工伤认定、劳动能力鉴定或纠纷提供依据。
     
   • 注意休假单效力：若复查后医生认为需继续休假，应要求重新开具休假单；若认为可恢复工作，需按医生建议执行，避免擅自返岗导致伤情反复或用人单位追责。

总结：提前复查是职工的合法权利，但需结合伤情实际、医疗机构意见和用人单位沟通情况综合判断。如有疑问或遇到阻碍，可进一步向我咨询具体应对策略。