工伤医院开的休假条一般不可以过后再开，以下是具体分析：

1. 休假条的性质：工伤医院开具的休假条，通常是根据员工的实际伤情和康复需要，在员工就诊时由医生即时出具的。它具有一定的时效性和针对性，主要是为了证明员工因工伤需要休息的时间段。

2. 为何不能过后再开：

   • 时效性：休假条是基于员工当时的伤情和康复情况出具的，过后再开可能无法准确反映员工当时的实际情况。
   • 管理规范：医院和工伤管理部门通常有明确的规定，要求休假条在员工就诊时即时出具，以便后续的工资发放、工伤认定等流程能够顺利进行。
   • 避免滥用：如果允许过后再开休假条，可能会引发滥用现象，如员工可能为了延长休假时间而要求医生事后补开。

3. 建议：

   • 如果员工确实因工伤需要休息，但休假条遗失或未及时开具，应尽快与医院和工伤管理部门沟通，说明情况并尝试获取相关证明。
   • 在未来就诊时，员工应主动向医生说明需要休假条，并确保及时获取。

综上所述，工伤医院开的休假条一般不可以过后再开。如果你在这方面遇到了具体的问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的建议。