结论：医生开的工伤假还没休完，一般不可以提前再开，但具体需根据实际情况和医生建议来判断。

分析说明：

1. 工伤假的性质与目的：

   • 工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障劳动者在工伤治疗期间的休息和康复，确保劳动者能够得到充分的医疗和照顾。

2. 工伤假的开具与续开：

   • 工伤假通常由医生根据劳动者的伤情和治疗需要开具，并明确假期的起止时间。在假期内，劳动者应安心休养，配合治疗。
   • 若工伤假未休完，但劳动者已感觉康复或伤情有所好转，理论上应继续休完剩余假期，以确保完全康复。然而，如果劳动者确实需要提前结束假期并返回工作，或者因特殊情况（如需要进一步检查、治疗等）需要延长假期，应与医生沟通并获取新的医疗建议。
   • 在未经医生评估并同意的情况下，劳动者不应自行决定提前结束或续开工伤假。因为这可能影响劳动者的康复进程，甚至可能加重伤情。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者认为自己的伤情已经好转，可以提前返回工作，建议先与医生沟通，了解自己的康复情况，并获取医生的建议。如果医生认为可以提前结束假期，那么劳动者可以按照医生的建议行事。
   • 如果劳动者因特殊情况需要延长工伤假，同样应与医生沟通，说明情况，并获取医生的续开建议。医生会根据劳动者的伤情和治疗需要，决定是否续开工伤假以及续开的时长。

特殊场景：

• 如果劳动者在工伤假期间出现新的伤情或并发症，需要立即就医并接受治疗。在这种情况下，劳动者应及时与医生沟通，说明情况，并获取新的医疗建议和工伤假开具。

后续行动建议：

• 劳动者应妥善保管好医生开具的工伤假证明和相关医疗记录，以备不时之需。
• 如果在工伤假期间遇到任何问题或纠纷（如用人单位不认可工伤假、拒绝支付工伤待遇等），劳动者应及时咨询专业律师（即我，张启阳律师），了解自己的权益和维权途径。

法律依据：

• 虽然具体的工伤假规定可能因地区和行业而异，但一般均遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的原则和精神。这些法律法规旨在保障劳动者在工伤治疗期间的合法权益，确保劳动者能够得到充分的医疗和照顾。