关于您提出的“工伤提前上班，没休完的假怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 工伤假期的权益：

   • 工伤假期是员工因工作受伤而享有的法定休假权益，其目的是为了让员工有足够的时间进行康复。
   • 在工伤假期内，员工应享受与原工资相同的待遇，且不得因休假而被解雇或受到其他不公正待遇。

2. 提前上班与未休假期：

   • 如果您因工伤而休假，但在假期未满时选择提前上班，这通常意味着您自愿放弃了剩余的工伤假期。
   • 然而，具体的权益可能因地区法律法规和公司的内部规定而有所不同。在某些情况下，您可能与雇主协商，将未休的工伤假期转化为其他形式的补偿，如加班费、调休或其他福利。

3. 建议与操作：

   • 首先，建议您查阅所在地区的劳动法规定，了解工伤假期的具体权益和规定。
   • 其次，与您的雇主或人力资源部门进行沟通，明确您提前上班的原因，并询问是否可以就未休的工伤假期进行协商。
   • 如果您的权益受到侵害，如被强迫提前上班或未得到应有的补偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

综上所述，工伤提前上班后未休完的假期，其处理方式可能因地区和公司的具体规定而异。建议您先了解相关法律法规，再与雇主进行沟通协商，以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。