针对您提出的“受工伤出院后医院未出具具体的休假时间，是否可以去补开”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，即使医院在您出院时未出具具体的休假时间证明，您仍然有权向医院申请补开这样的证明。这是因为休假时间证明对于确定您的停工留薪期至关重要，它直接关系到您的工伤待遇和工资福利。

在实际操作中，如果医院未主动出具休假时间证明，您可以采取以下步骤：

1. 与医院沟通：

   • 您可以首先联系您出院时的主治医生或医院的相关部门，说明您的情况，即因工伤需要休假但未获得具体的休假时间证明。
   • 请求医生根据您的伤情、治疗情况以及恢复状况，为您出具一份详细的休假时间证明。

2. 了解医院政策：

   • 不同医院可能有不同的政策和流程来处理此类请求。因此，在沟通时，您可以询问医院是否有特定的流程或需要您提供哪些材料来申请补开休假时间证明。

3. 准备相关材料：

   • 根据医院的要求，您可能需要准备一些相关材料，如工伤认定书、出院记录、诊断证明等，以证明您的工伤情况和需要休假的事实。

4. 遵循法律程序：

   • 如果医院拒绝为您补开休假时间证明，或者您与医院在休假时间上存在争议，您可以考虑寻求法律帮助。根据相关法律法规，法院在审理工伤案件时，会综合考虑劳动者的伤情、治疗情况、医嘱内容以及职业特性等因素来判定停工留薪期。因此，即使没有医院的明确休假时间证明，您仍然有可能通过法律途径获得应有的工伤待遇。

5. 参考类似案例：

   • 您可以参考一些类似的工伤案例，了解法院在处理类似情况时的做法和判决依据。例如，在【全市法院2024年度劳动人事争议十大典型案例】中，就有一起医疗机构未出具明确休假证明，但法院根据劳动者受伤情况、恢复情况以及对从事原工作的影响，确认了其停工留薪期的案例。

综上所述，即使医院未出具具体的休假时间证明，您仍然有权向医院申请补开，并可以通过沟通、准备相关材料、遵循法律程序等方式来维护自己的合法权益。如果遇到困难或争议，不妨寻求法律帮助或参考类似案例来找到解决方案。