员工受伤后没有及时开休假条，是可以去医院补开的，但能否补开成功以及补开后的效力需分情况讨论：

1. 补开的可能性：

   • 通常情况下，如果员工受伤后因各种原因未能及时开具休假条，但后续需要证明其因伤需要休息，是可以尝试联系最初就诊的医院或医生，说明情况后请求补开休假条的。
   • 医院或医生会根据员工的实际伤情、治疗情况以及恢复需要，评估是否可以补开休假条，并出具相应的医疗证明。

2. 补开休假条的效力：

   • 合法性：补开的休假条，只要是由具有合法执业资格的医生出具，且内容真实反映了员工的伤情和休息需要，就是合法的医疗证明。
   • 认可度：然而，补开的休假条在用人单位或社保部门等机构的认可度上可能会受到一定影响。这主要取决于补开的时间间隔、伤情的严重程度以及用人单位或相关机构的内部规定。
     • 如果补开的时间间隔不长，且伤情确实需要休息，那么用人单位或相关机构通常会予以认可。
     • 如果补开的时间间隔过长，或者伤情并不严重到需要长时间休息，那么用人单位或相关机构可能会对补开的休假条持怀疑态度，甚至不予认可。

3. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：员工在受伤后应尽快与用人单位沟通，说明伤情和休息需要，并尽量在就诊时开具休假条。
   • 保留证据：如果未能及时开具休假条，员工应保留好所有与伤情相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在需要时证明自己的伤情和休息需要。
   • 了解规定：员工应了解用人单位或相关机构对于休假条的具体规定和要求，以便在补开时能够符合这些规定和要求。
   • 合法合规：在补开休假条时，员工应确保整个过程的合法合规性，避免使用虚假或伪造的医疗证明。