结论：受伤医生开休假三个月但提前上班，是否能享受到三个月的工资，需分情况讨论，主要取决于休假期间工资的支付约定、提前上班的性质以及单位的相关规定。

分析：

1. 休假期间工资支付约定：

   • 如果医生与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了休假期间的工资支付方式和标准，那么应按照约定执行。若约定休假期间全额支付工资，则医生即使提前上班，也有权要求单位支付这三个月的工资（但需注意，实际提前上班期间可能因提供劳动而获得额外报酬，这部分与休假工资可能不重叠，具体需看合同约定）。
   • 若合同或协议中未明确约定休假期间工资支付方式，则需参考相关法律法规和单位规章制度。

2. 提前上班的性质：

   • 如果医生提前上班是出于自愿，且单位未要求或强制其提前上班，那么医生在休假期间本应享有的工资待遇可能不受影响（但具体还需看单位规章制度和劳动合同约定）。然而，提前上班期间提供的劳动，医生有权获得相应的劳动报酬。
   • 如果医生提前上班是单位要求或安排的，那么这可能被视为医生在休假期间提供了劳动，单位应根据医生实际提供的劳动支付相应的工资。同时，关于休假期间的工资支付，需根据单位规章制度和劳动合同约定来确定是否还需支付。

3. 单位的相关规定：

   • 不同单位可能有不同的规章制度关于休假和工资支付。一些单位可能规定，休假期间不支付工资或只支付部分工资；而另一些单位则可能规定休假期间全额支付工资。
   • 因此，医生需仔细查阅单位的相关规章制度，了解休假期间工资支付的具体规定。

建议：

• 医生应首先查阅自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解休假期间工资支付的具体约定和规定。
• 如果合同或规章制度中未明确约定或规定，医生可以与单位进行沟通协商，明确休假期间工资支付的方式和标准。
• 如果医生认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外说明：

• 在实际操作中，医生提前上班可能涉及多种情况，如单位急需人手、医生个人意愿等。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各种因素，确保公平合理。
• 如果医生在休假期间提前上班并提供了劳动，那么这部分劳动应获得相应的报酬。同时，关于休假期间的工资支付问题，需根据具体情况和单位规定来确定。

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