工伤并非只要医生开假条就能不上班，是否可以不上班需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与停工留薪期
工伤认定：首先，员工需要被认定为工伤。这通常需要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。只有经过工伤认定程序，员工才能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇。
停工留薪期：在工伤认定后，员工可能进入停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的证明和工伤员工的实际情况来确定，并非单纯由医生开假条决定。医生开具的病假条可以作为员工需要休息的依据之一，但最终是否批准停工留薪期以及停工留薪期的长短，还需要由劳动能力鉴定委员会或者相关机构进行确认。
二、医生开假条的作用
医生开具的假条，即病假证明，是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的证明。在工伤情况下，如果员工同时患有与工伤无关的疾病，或者工伤治疗过程中需要额外的休息时间，医生可能会开具病假证明。然而，这并不意味着员工可以仅凭医生开具的假条就不上班。员工需要按照公司的规定和流程，将病假证明提交给公司，并经过公司的审核和批准。
三、不上班的法律后果
未经批准不上班：如果员工未经公司批准，仅凭医生开具的假条就不上班，这可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
合法停工留薪期：如果员工处于合法的停工留薪期内，且已经按照公司规定提交了相关证明和申请，那么员工不上班是合法的，公司应当按照原工资福利待遇支付员工工资。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并按照公司规定申请工伤认定。只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险待遇。
遵守公司规章制度：员工在停工留薪期内或者因其他原因需要请假时，应遵守公司的规章制度，按照规定的流程提交申请和证明。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、病假证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果员工在工伤认定、停工留薪期、请假等方面遇到问题或者争议，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，工伤并非只要医生开假条就能不上班。员工需要按照法律规定和公司规章制度来处理工伤相关事宜，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于工伤的法律问题，可以直接向我咨询。