工伤医生开的休息时间到了，并不意味着必须立即去上班。这个问题涉及到工伤后的休息期与复工的多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 医生建议的休息期

医生根据工伤情况开具的休息期，是基于医学判断和患者康复需要而定的。这个期间，患者应当充分休息，以促进身体恢复。如果医生开具的休息期尚未结束，患者有权继续休息，不应被要求提前上班。这是因为，提前结束休息期可能会影响患者的康复进程，甚至导致伤情恶化。

2. 用人单位的要求

虽然医生开具了休息期，但用人单位可能会基于工作需要或其他原因，要求员工提前复工。在这种情况下，员工有权拒绝，并应向用人单位说明医生建议的休息期尚未结束。如果用人单位坚持要求员工提前复工，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

3. 工伤认定与赔偿

工伤认定是确定工伤性质和程度的过程，而赔偿则是根据工伤认定结果来确定的。在工伤认定期间，员工应继续享受医生建议的休息期，并有权获得相应的工伤待遇。如果因为提前复工而导致伤情恶化或影响工伤认定结果，员工可能会因此失去部分或全部工伤赔偿。

4. 复工前的准备

当医生开具的休息期结束后，员工并不意味着必须立即投入工作。在复工前，员工应进行必要的身体检查，确保身体状况已经适合工作。同时，员工也可以与用人单位协商，确定合适的复工时间和工作安排。

5. 法律建议

• 保留证据：员工应妥善保管医生开具的休息证明、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，说明自己的身体状况和康复进度，以便用人单位做出合理的工作安排。
• 寻求帮助：如果员工在工伤期间遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，工伤医生开的休息时间到了，并不意味着必须立即去上班。员工应根据自己的身体状况和医生的建议来决定是否复工。同时，员工也应与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到保障。如果你在工伤期间遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。