结论：在工伤医生不开休息证明但伤还没好的情况下，不建议直接去上班。劳动者有权拒绝公司的上班要求，并应依法采取相应措施保护自己的权益。公司不得因此降低劳动者工资或解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律权利与工伤医疗期

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，且工伤医疗期是法律赋予劳动者的休息时间。这意味着，在工伤医疗期内，劳动者有权拒绝公司的上班要求，并享受相应的医疗待遇。
• 工伤医疗期确定：工伤医疗期的长度通常根据劳动者的伤势严重程度和治疗情况来确定。如果医生不开休息证明，但劳动者仍感觉伤势未愈，应前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间，作为仍需休息的有力证据。

二、与公司沟通协商

• 说明情况：劳动者应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明自己的身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件，并出示医疗证明。这有助于公司了解劳动者的实际情况，避免不必要的误解和纠纷。
• 提出合理诉求：在沟通中，劳动者可以提出合理的诉求，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。公司应根据劳动者的实际情况和法律规定，给予合理的安排和支持。

三、申请延长医疗期

• 申请流程：如果工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，劳动者可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，劳动者继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。申请延长医疗期时，劳动者需要提供医疗证明等相关材料，以证明自己仍需休息和治疗。

四、可能的法律后果

• 如果劳动者强行上班：如果劳动者在伤势未愈的情况下强行上班，可能会导致伤势加重或引发其他健康问题。此外，如果因此导致工作效率下降或出现工作失误，还可能面临公司的纪律处分或解雇风险。
• 如果公司强制要求上班：如果公司无视劳动者的合理诉求，强制要求上班，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处单位的违法行为。根据法律规定，公司不得因劳动者拒绝不合理要求而降低其工资或解除劳动合同。否则，公司将面临法律制裁和赔偿责任。

五、建议与行动

• 保持冷静与理性：面对工伤未恢复好而公司要求上班的情况，劳动者应保持冷静和理性，不要盲目行动或情绪化处理。依法行事是维护自己权益的关键。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据劳动者的具体情况和法律规定，提供针对性的法律建议和支持。

总结：在工伤医生不开休息证明但伤还没好的情况下，劳动者应明确自己的法律权利，拒绝公司的上班要求，并通过与公司沟通协商、申请延长医疗期等措施来保护自己的合法权益。如果公司无视合理诉求或采取不当行为，劳动者可以依法维权并寻求专业帮助。