结论：工伤医生未开具休息证明，并不意味着您一定无法获得误工费。是否能获得误工费，需根据您的实际误工情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
误工费的基本概念：
误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作，从而产生的收入损失。其核心在于“误工”这一事实，即劳动者因工伤而未能从事其原本的工作，导致收入减少。
医生未开具休息证明的影响：
- 医生未开具休息证明，并不直接等同于您没有误工。实际上，即使医生没有明确开具休息证明，如果您因工伤确实无法工作，且这一事实能够得到单位或其他相关证据的证实，那么您仍然有权主张误工费。
- 医生未开具休息证明可能只是表明医生认为您的伤势不需要特别休息，或者认为您可以在不影响伤势恢复的情况下继续工作。但这并不排除您因工伤而实际产生的误工情况。
如何证明误工情况：
- 单位证明：您可以向单位申请出具误工证明，说明您因工伤无法工作的时间、岗位以及因此产生的收入损失。
- 工资单或银行流水：提供您受伤前后的工资单或银行流水，以证明您的收入确实因工伤而减少。
- 其他证据：如医疗记录、同事证言等，也可以作为证明您误工情况的辅助证据。
相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”并不完全依赖于医生是否开具休息证明，而是根据劳动者的实际伤势和医疗需要来确定。
- 如果您的伤势确实影响了您的工作能力，且这一事实能够得到证实，那么您有权要求单位支付停工留薪期间的工资，即误工费。
实际操作建议：
- 首先，与单位沟通，说明您的实际情况，并申请出具误工证明。
- 同时，收集并整理好相关证据，如工资单、银行流水、医疗记录等。
- 如果单位拒绝支付误工费，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤医生未开具休息证明并不直接决定您能否获得误工费。关键在于您能否证明自己因工伤而实际产生了误工情况，并收集好相关证据。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。