结论：在您描述的情况下，是否能获得误工费，主要取决于您是否因受伤而实际减少了收入，以及该事实能否被有效证明。若您虽然开了休息证明但实际上并未减少收入，则可能无法获得误工费；反之，若能证明实际收入减少，则有权主张误工费。
分析说明：
误工费的基本定义：
- 误工费是指因受伤或疾病等原因导致无法正常工作，从而实际减少的收入部分。其核心在于“实际减少的收入”，而非仅仅基于医生开具的休息证明。
休息证明与实际工作情况的关系：
- 休息证明是医生根据您的病情出具的，建议您休息的建议性文件。但它并不直接决定您是否能获得误工费。
- 如果您虽然持有休息证明，但实际上并未休息，而是正常上班，且收入未受影响，那么从法律角度讲，您并未因受伤而实际减少收入，因此可能无法获得误工费。
证明实际收入减少的重要性：
- 要获得误工费，您需要提供证据证明您因受伤而实际减少了收入。这可能包括工资单、银行流水、单位出具的误工证明等。
- 如果您能提供这些证据，且证据能够充分证明您的收入确实因受伤而减少，那么您有权主张误工费。
特殊情况下的考虑：
- 如果您虽然正常上班，但因受伤导致工作效率下降，从而间接影响了收入（如加班减少、奖金减少等），这种情况下的收入减少也可能被视为误工费的一部分。但这种情况下的证明难度可能较大，需要更充分的证据支持。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为您有权获得误工费，请尽快收集相关证据，如工资单、银行流水、单位出具的误工证明等，以证明您因受伤而实际减少了收入。
- 咨询专业意见：由于误工费的计算涉及多个因素，且不同地区的法律规定可能有所不同，因此建议您在主张误工费前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
后续思考：
- 在处理类似情况时，除了关注休息证明外，还应更加关注实际收入的变化情况，以便更准确地主张自己的权益。
- 如果您对误工费的计算或主张过程有任何疑问，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。