结论：医生建议休息之后上班了是否还有误工费，主要取决于伤害原因、医嘱的合理性、实际收入减少情况以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
伤害原因与误工费的关联性
- 如果您是因为工作原因（如工伤、交通事故导致的工伤等）受伤，且医生建议休息，那么在休息期间及因伤导致无法正常工作的时间段内，您通常有权获得误工费赔偿。但如果您已经上班，且能够正常工作，那么一般情况下，上班后的误工费将不再计算，除非您能证明上班后的收入仍然受到了之前伤害的影响。
- 如果您是因为非工作原因（如自身疾病）受伤，且医生建议休息，那么除非有特别规定（如某些医疗保险条款），否则您通常无法向他人（如雇主）主张误工费赔偿。但如果您已经购买了相关的医疗保险或意外伤害保险，可以根据保险条款向保险公司申请赔偿。
医嘱的合理性与必要性
- 医生建议休息的证明是判断误工费赔偿期限的重要参考。但这一建议必须结合您的医疗记录、伤情严重程度、治疗过程等综合判断其合理性和必要性。
- 如果您实际上并未因伤导致无法工作，或者医嘱休息时间明显过长与伤情不符，那么在主张误工费赔偿时可能会受到影响。
实际收入减少的证明
- 要获得误工费赔偿，您必须证明因伤导致实际收入减少。这通常需要提供劳动合同、工资流水、纳税证明等证据材料。
- 如果您所在单位在您休息期间照常发放了工资，或者您无法提供足够的证据证明收入减少，那么可能无法获得误工费赔偿。但如果您上班后的收入仍然低于正常水平，且能够证明这与之前的伤害有关，那么您仍然有权主张相应的误工费赔偿。
当地法律法规的遵循
- 不同地区对于误工费的支付条件和标准可能有不同的规定。因此，在主张误工费赔偿时，您必须查阅并遵循当地的相关法律法规。例如，某些地区可能规定了误工费的计算方式、支付期限等具体细节。
法律建议：
- 如果您认为自己的情况符合误工费赔偿的条件，但不确定如何操作或遇到了困难，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的指导和帮助。
- 在主张误工费赔偿时，务必准备充分的证据材料，如医疗记录、工资流水、纳税证明等，以支持您的主张。
- 如果您与雇主或保险公司就误工费赔偿问题产生了争议，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，我会为您提供专业的法律支持和代理服务。
可能法律后果：
- 如果您成功主张了误工费赔偿，那么您将获得相应的经济补偿，以弥补因伤导致的收入损失。
- 如果您未能成功主张误工费赔偿，或者赔偿金额低于您的实际损失，那么您可能需要自行承担部分或全部经济损失。因此，在主张误工费赔偿时，务必谨慎对待每一个环节，确保自己的权益得到充分维护。