结论：事故后去上班后又休息，是否还有误工费，需根据具体情况判断，主要取决于休息是否与事故导致的伤情相关，以及是否因此减少了收入。
分析说明：
误工费的基本定义：
- 误工费是指因交通事故等侵权行为导致受害人无法正常工作，从而减少的收入部分。其计算通常基于受害人的实际收入状况和因事故导致的误工时间。
去上班后又休息的情况分析：
- 若休息与事故伤情相关：如果受害人在事故后虽然尝试去上班，但由于伤情未完全恢复，需要再次休息，且这种休息是医生建议或必要的，那么这部分休息时间通常应计入误工时间，从而有权获得相应的误工费。
- 若休息与事故伤情无关：如果受害人在事故后去上班，之后因个人原因（如疲劳、其他非事故导致的疾病等）选择休息，且这种休息与事故伤情无直接关联，那么这部分休息时间通常不计入误工时间，因此可能无法获得误工费。
误工费的计算方法：
- 误工费的具体数额通常根据受害人的实际收入状况和误工时间来确定。计算公式一般为：误工费 = 实际收入 × 误工时间。其中，实际收入可能包括工资、奖金、津贴等，误工时间则根据医生的诊断证明或相关医疗记录来确定。
特殊场景：
- 如果受害人有固定收入：如工资、奖金等，且因事故导致实际收入减少，那么应按照实际减少的收入来计算误工费。
- 如果受害人没有固定收入：如自由职业者、个体工商户等，可能需要根据其最近三年的平均收入状况来计算误工费，或者参照当地同行业或类似行业的平均工资水平来确定。
行动建议：
- 收集证据：为了证明误工费的存在和数额，受害人应收集相关的医疗证明、收入证明、误工时间证明等证据。
- 及时咨询：如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“去上班后又休息”的情况，但误工费的基本原则和计算方法在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规中有所规定。这些规定为判断此类情况提供了法律基础。