受伤后中间有去上过班，是否还有误工费赔偿，这主要取决于工伤认定结果以及实际误工的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是关键
若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤导致你无法正常工作，即使中间尝试上班但因伤情无法持续，你仍然有权获得停工留薪期间的工资，这可以视为一种误工费的赔偿。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若未被认定为工伤：
- 如果你的受伤情况不符合工伤认定的标准，那么你可能无法享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期间的工资。但如果你因受伤而实际产生了误工，且能够证明误工是由于受伤导致的，你仍然有权向侵权方（如造成你受伤的第三方）主张误工费赔偿。
二、实际误工情况的影响
完全误工：
- 如果你因受伤而完全无法工作，那么你可以按照实际误工的时间来计算误工费。误工费通常根据你的收入状况和误工时间来确定，具体计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
部分误工：
- 如果你受伤后仍然能够部分工作，但工作效率降低或者工作时间减少，那么你可能只能获得部分误工费的赔偿。这种情况下，误工费的计算会更加复杂，可能需要根据你的实际收入减少情况来确定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果你认为自己的受伤情况符合工伤认定的标准，那么你应该及时向用人单位提出工伤认定申请，或者向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 无论你是否能够获得工伤认定，你都应该保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗证明、误工证明、收入证明等。这些证据将有助于你主张误工费赔偿。
咨询专业律师：
- 如果你在工伤认定或者误工费赔偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，受伤后中间有去上过班是否还有误工费赔偿，取决于工伤认定结果以及实际误工的情况。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。