结论：有误工费但已经上班了，是否还有赔偿需分情况讨论，主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及是否因工伤导致后续治疗或康复需求等因素。

分析说明：

1. 工伤认定与误工费的关系：

   • 误工费通常是基于工伤认定后，因工伤导致劳动者无法正常工作而给予的补偿。如果已经获得了误工费，说明工伤认定已经完成，且劳动者在一段时间内确实因工伤无法工作。
   • 若后续劳动者恢复上班，但工伤并未完全康复或存在后遗症，可能仍需继续治疗或康复，此时可能涉及其他赔偿项目，如医疗费、康复费、护理费等。

2. 上班后是否影响赔偿：

   • 若工伤已完全康复：劳动者恢复上班后，若工伤已完全康复，且没有留下任何后遗症或残疾，那么通常不会再有额外的赔偿。因为误工费已经补偿了劳动者因工伤无法工作期间的损失。
   • 若工伤未完全康复或存在后遗症：
     • 医疗费与康复费：如果劳动者因工伤需要继续治疗或康复，那么相关的医疗费和康复费仍应由用人单位或工伤保险基金承担。
     • 伤残赔偿：如果工伤导致劳动者留下残疾，那么根据伤残等级，劳动者还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。这些赔偿与是否上班无关，而是基于伤残等级和工伤保险政策来确定。

3. 具体赔偿项目与计算：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供医疗发票等证明材料。
   • 康复费：根据康复治疗的需要和实际发生的费用进行赔偿。
   • 伤残赔偿：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资来计算，公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月等，具体根据工伤保险政策确定）。
     • 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，若无法继续工作，可按月领取伤残津贴，公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%等，具体根据工伤保险政策确定）。

行动建议：

• 保留相关证据：包括工伤认定书、医疗发票、康复费用单据、伤残等级鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：如果对于赔偿项目或计算方式有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。
• 及时申请赔偿：一旦确定符合赔偿条件，应及时向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，避免错过申请时限。