结论：误工费是否还能获得，主要取决于您上班后的收入情况与工伤前的对比，以及是否因工伤导致了实际收入的减少。如果上班后的收入未减少或减少不多，可能无法获得全额误工费；如果因工伤导致收入明显减少，则仍有可能获得相应误工费。

分析说明：

1. 误工费的基本定义：

   • 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算通常基于劳动者在工伤前的平均工资水平，以及因工伤无法工作的时长。

2. 上班后误工费的情况：

   • 收入未减少：如果您在工伤后能够返回工作岗位，且收入水平与工伤前相当或更高，那么从法律上讲，您并没有因为工伤而遭受收入损失，因此可能无法获得误工费。
   • 收入减少：如果您在工伤后虽然能够上班，但由于工伤导致的身体限制或工作能力下降，导致收入明显减少，那么您仍然有权要求获得与收入减少部分相对应的误工费。

3. 法律条款支持：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，还可以继续享受工伤保险待遇，包括可能的误工费补偿（具体需根据实际情况和当地规定判断）。但这里的“误工费”可能更侧重于因工伤导致的长期劳动能力下降或残疾所造成的收入损失。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果您认为因工伤导致收入减少，应收集相关证据，如工资单、银行流水、工作能力评估报告等，以证明您的收入确实受到了影响。
   • 与单位协商：首先尝试与所在单位进行协商，说明您的情况并要求相应的误工费补偿。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在工伤后虽然能够上班，但需要从事比原来更轻松、收入更低的工作，那么您仍然有权要求获得与原工资与现工资差额相对应的误工费。
• 如果您因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，且这种丧失是长期的或永久的，那么您除了可能获得一次性伤残补助金外，还可能根据当地规定享受定期的伤残津贴或误工费补偿。

后续行动建议：

• 如果您对误工费的计算或申请流程有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。