误工费并非简单算到去上班为止，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对误工费计算时间的详细分析：

1. 工伤停工留薪期内的误工费：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有实际上班，用人单位也需要支付其原工资福利待遇，这部分费用可以视为误工费的一种形式。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，误工费（在此情境下为停工留薪期内的工资）的计算时间通常与停工留薪期一致。

2. 工伤治疗终结后的误工费：

   • 如果工伤职工在治疗终结后，因伤残等原因无法继续从事原工作，且用人单位未安排适当工作，导致职工无法获得劳动报酬的，此时可能涉及的是伤残津贴或一次性伤残就业补助金等费用，而非单纯的误工费。
   • 但如果工伤职工在治疗终结后，虽然存在一定程度的伤残，但仍能够从事某些工作，只是由于用人单位的原因（如岗位调整、裁员等）导致职工无法上班，那么职工有权要求用人单位支付在此期间的误工费，计算时间则取决于用人单位导致职工无法上班的具体时长。

3. 特殊情况下的误工费计算：

   • 如果工伤职工在治疗期间，因用人单位的原因（如未及时安排治疗、未提供必要的医疗条件等）导致治疗时间延长，进而影响了职工的上班时间，那么职工有权要求用人单位支付因治疗时间延长而产生的额外误工费。
   • 另外，如果工伤职工在停工留薪期满后，仍需要继续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么误工费的计算时间也会相应延长。

法律建议：

• 对于工伤职工来说，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期和伤残等级，从而明确误工费的计算时间和标准。
• 如果用人单位未按照规定支付误工费或其他相关费用，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付误工费，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因未支付误工费而承担民事赔偿责任，即需要向工伤职工支付拖欠的误工费及可能产生的利息、违约金等费用。

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