结论：能否在能上班的情况下继续主张误工费，关键在于是否因伤害导致实际收入减少，以及是否诚实报告恢复情况和工作收入。以下从不同角度详细分析：

1. 属于合理主张误工费的情况

• 实际收入减少：若您虽能上班，但因工伤导致收入下降（如业绩下滑、工时减少、岗位调整等），可主张误工费。例如：原月薪1万元，工伤后因无法完成高强度工作，月薪降至6000元，差额4000元可主张赔偿。
• 诚实报告义务：需向保险公司或用人单位如实说明恢复情况，并提供收入减少的证据（如工资条、银行流水、单位证明等）。若隐瞒实际收入，可能涉嫌骗保。

2. 可能构成骗保的情况

• 虚构或夸大损失：若您已完全恢复工作能力，收入未受影响，仍主张误工费，或故意夸大损失程度（如声称无法工作但实际正常出勤），属于骗保行为。
• 隐瞒真相：领取误工费后，未如实报告恢复情况（如已全职工作但继续以“未康复”为由索赔），可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 法律后果与建议

• 行政处罚：根据《保险法》第一百七十四条，骗保尚不构成犯罪的，可处行政处罚（如罚款、拘留）。
• 刑事责任：若数额较大，可能触犯《刑法》第一百九十八条，面临有期徒刑或罚金。例如：骗取误工费5万元以上，可能处五年以下有期徒刑或拘役。
• 建议：
  1. 保留证据：保存医疗记录、工资条、单位证明等，证明收入减少与工伤的关联性。
  2. 如实申报：向保险公司或用人单位如实说明恢复情况，避免隐瞒或虚假陈述。
  3. 协商或诉讼：若与用人单位或保险公司就误工费产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

4. 特殊情形：部分恢复工作能力

• 若您因工伤导致部分丧失劳动能力（如无法从事原岗位但可从事轻体力工作），误工费应按实际收入减少部分计算。例如：原月薪1万元，工伤后从事轻体力工作月薪6000元，差额4000元可主张赔偿。

总结：能否主张误工费需结合实际收入减少情况和诚实报告义务判断。若您符合合理主张条件，可依法索赔；若存在骗保风险，建议立即停止并纠正行为。如有进一步疑问，可直接向我咨询。