若您因骨折上班，在满足一定条件下，您是有权主张误工费的。以下是对这一问题的详细解答：
一、主张误工费的前提条件
存在劳动关系或劳务关系：
- 劳动关系：若您与用人单位签订了劳动合同，并受其管理从事有报酬的劳动，那么您因工作受伤骨折，可以按照工伤程序主张权益，包括停工留薪期的工资。
- 劳务关系：若您是提供劳务者，按要求完成工作并接受劳务一方支付报酬，因工受伤骨折，同样可以要求赔偿误工费。
骨折是在工作过程中因工作原因导致：这是认定能否主张误工费的关键。如果骨折是因为您正常工作操作受伤，那么您可以主张误工费；如果是因为非工作原因（如打架斗殴）受伤，则一般不能主张。
二、误工费的计算标准
劳动关系（停工留薪期工资）：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
劳务关系：
- 误工费根据您的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间根据医疗机构出具的诊断书、病假单等证明确定。
- 如果您有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，则按最近三年的平均收入计算，或参照相同行业上一年度职工的平均工资计算。
三、主张误工费所需证据
为了成功主张误工费，您需要准备以下证据：
- 医疗证明：医院出具的诊断书、病假单等，证实您因骨折需要休息无法工作。
- 收入证明：工资条、银行流水、税单或单位出具的收入证明等，用于计算误工费金额。
- 误工时间证明：单位出具的误工时间证明或医嘱确定的休息时间，明确您的误工时长。
四、工伤认定与保险待遇
- 如果您的骨折被认定为工伤，除了误工费外，您还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 我建议您及时咨询当地劳动和社会保障部门，了解工伤认定流程和所需材料，以便尽快获得相应的赔偿和待遇。
五、特殊情况说明
- 如果您在上班期间骨折，但并非因工作原因导致（如个人疏忽导致的摔倒等），那么您可能无法主张误工费作为工伤赔偿，但可能可以根据实际情况主张其他类型的赔偿（如人身损害赔偿等），这需要根据具体案情和法律规定来判断。
- 如果您的骨折情况较为复杂，或者涉及多个法律关系（如同时存在劳动关系和劳务关系等），那么建议您及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议。
总结来说，若您因骨折上班且满足相应条件，您有权主张误工费。具体赔偿金额和是否能享受其他工伤待遇需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。