结论：关于您骨折一个月后又在原公司上班是否有误工费的问题，这主要取决于您的工伤认定情况以及是否因工伤导致了持续的误工。若您的骨折被认定为工伤，并且因此导致了持续的误工，那么您是有权获得误工费的。反之，如果未被认定为工伤或未因工伤导致误工，则可能无法获得误工费。
详细分析：
工伤认定：
- 首先，您需要确认您的骨折是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一规定，那么您的骨折应当被认定为工伤。
- 工伤认定通常需要由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出申请，或者由职工本人或其近亲属、工会组织在事故发生后的一年内提出申请。
误工费的计算：
- 如果您的骨折被认定为工伤，并且因此导致了持续的误工，那么您有权获得误工费。误工费通常是根据您的实际工资损失来计算的，即您因工伤无法工作而减少的收入。
- 误工费的计算公式一般为：误工费 = 误工时间 × 每日工资。其中，误工时间是指您因工伤无法工作的实际时间，每日工资则是指您在工伤发生前的日平均工资。
未被认定为工伤或未因工伤导致误工的情况：
- 如果您的骨折未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但并未因此导致误工（例如，您在骨折后很快恢复并能够正常工作），那么您可能无法获得误工费。
- 此外，如果您的骨折是由于个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，而非工作原因，那么也可能无法被认定为工伤，从而无法获得误工费。
建议与行动：
- 如果您尚未进行工伤认定，建议您尽快向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以便确认您的工伤情况。
- 如果您已经进行了工伤认定但尚未获得误工费，或者对误工费的计算有疑问，建议您与用人单位或社会保险行政部门进行沟通，了解具体的计算方法和支付情况。
- 如果您在沟通过程中遇到困难或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护您的合法权益。
后续思考：
- 在处理工伤和误工费问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
- 同时，保持与用人单位和社会保险行政部门的良好沟通也是解决争议和问题的关键。通过积极的沟通和协商，往往可以更快地找到解决方案并达成共识。