工伤骨折出院后，通常是有误工费的，这在法律上被称为停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您出院了，只要仍处于停工留薪期内，单位就应当按照您原来的工资标准支付工资，这相当于误工费。

二、停工留薪期的确定与时长

停工留薪期的时长通常依据医疗机构的诊断证明来确定。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但是，如果伤情严重或者有特殊情况，比如遭受了严重的骨折伤害，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长时间同样不得超过12个月。

三、骨折严重情况的处理及维权途径

如果您的骨折情况比较严重，出院后可能还处于停工留薪期内。此时，单位应当按照规定支付您相应的工资。如果单位拒绝支付，您有权向单位提出支付工资的合理要求。如果单位仍然拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

以小许为例，他在工作时受伤骨折，出院后认为自己仍处于停工留薪期，单位应当支付误工费（停工留薪期工资）。但单位却以小许已出院，不存在误工情况为由拒绝支付。小许认为依据相关法律，自己骨折严重，出院后仍需时间恢复，理应享受停工留薪待遇。双方因此产生了争议。最终，根据《工伤保险条例》的规定，小许在停工留薪期内，单位应当支付其相应的工资。这个案例告诉我们，只要处于停工留薪期内，单位就应当支付误工费。

总结与建议：

工伤骨折出院后，只要您仍处于停工留薪期内，单位就应当按照您原来的工资标准支付工资，这相当于误工费。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。